按照省委统一部署，年10月16日至12月18日，省委第八巡视组对江西日报社社委会进行了巡视。年1月8日，省委第八巡视组向江西日报社社委会反馈了巡视意见。根据巡视工作有关规定,现将巡视整改进展情况予以公布。
一、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入
(1)开展主题教育不够扎实。
整改情况：对主题教育开展不扎实的问题进行了一次回头看，对整改质量不高问题进行了梳理，已经列出了开展主题教育不扎实问题清单，一并纳入巡视整改专题民主生活会领导班子整改方案和个人整改措施，整体推进整改。认真做好了江西日报社领导班子巡视整改专题民主生活会有关工作，3月20日召开了巡视整改专题民主生活会，由社委会成员对于查找问题不细致、整改质量不高的问题进行了检视，一并纳入本次专题民主生活会检视问题，整改落实。以政治建设为统领，切实加强党的建设，进一步落实好党建主体责任，各位社委会成员结合分管工作建立党支部联席会议制度。3月20日印发了《关于建立党支部联席会议制度的通知》，3月31日前各分管领导均召开了分管部门本季度党支部联席会议，进一步夯实了分管领导的党建主体责任。
(2)政治理论学习走深走实有差距。
整改情况：加强中心组理论学习，丰富集中学习研讨内容，及时将重要文件精神的学习贯彻纳入中心组学习，做到重要文件的学习传达不缺不漏。及时进行了中央和省委重要文件精神的传达学习。1月22日中心组传达学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神以及中纪委十九届四中全会精神、省纪委十四届五中全会精神。2月3日，传达学习了习近平总书记关于疫情防控的系列重要指示批示精神以及中央、省委关于疫情防控工作的有关要求。2月28日，传达学习了习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话和政治局常委会议上的讲话精神。3月27日中心组集中学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。认真执行年11月制定的《江西日报社关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神、集中整治形式主义官僚主义、为基层减负的实施办法》。按照实施办法的要求，强化部门监督。党群工作部、社委会办公室、人事劳动处、总编办等部门依据各自职责，牵头发现和纠正督查检查考核、会风文风、干部教育培训、思想政治和宣传舆论等领域的形式主义、官僚主义问题，要及时将发现的形式主义、官僚主义问题线索清单及相关材料通报移交机关纪委。健全规章制度。梳理、修订、完善相关制度，建立长效机制。按照新时期党建工作要求，3月6日社委会研究修订了报社《机关党建责任制的规定》以及《关于加强党支部建设的办法》。
(3)执行民主集中制不够严格。
整改情况：认真学习有关民主集中制文件精神和习近平重要讲话精神，在思想上高度重视起来；重新修订《江西日报社社委会议事规则》，融入新时代特色，体现加强党的政治建设重要特色；严格执行民主集中制，在社委会层面让每位成员畅所欲言，言无不尽；增加人手，成立专门的督查机构，加强督查督办，确保社委会议题落地生根。制定《江西报业传媒集团有限责任公司及所属公司治理暂行规定》。集团所属各公司严格按照《暂行规定》进行公司法人治理清理工作,规范处级干部在集团各级公司兼职情况。制定了《江西日报社社委会实施“三重一大”事项集体决策制度实施办法(试行)》，进一步明确了“三重一大”事项范围,进一步明确了需社委会研究决定的事项;对社委会议事程序特别是会议决议的形成，制定了更加详细的规定,为社委会严格执行民主集中制提供坚强的制度保障。由于报社人事关系已冻结，增加人手、成立专门督查机构的事项暂缓。
(4)肃清苏荣案余毒不够彻底。
整改情况：进一步深入肃清苏荣案余毒。专题民主生活会后3月26日再次将查找出的问题梳理成了问题清单，发放给社委会成员对照检视，一并纳入专题民主生活会领导班子整改方案以及个人整改措施。在《巡视整改专题民主生活会方案》中已经要求对照苏荣案余毒的五种表现形式进行查摆，3月20日召开的专题民主生活会上已经将相关问题进行了领导班子对照检查和个人检视剖析。
(5)以人民为中心的思想树得不够牢。
整改情况：关于养老保险问题：报社纳入省机关事业单位养老保险工作已完成。报社在编职工和退休职工全部纳入省机关事业单位养老保险工作。今后，将严格按照养老保险政策规定，继续做好机关事业单位养老保险的参保和缴费等相关工作。
传媒新居房屋质量问题：房产公司在年1月17日成立了“传媒新居维修工作领导小组”，之前业主反应的传媒新居维修问题已经全部清理完成，将继续跟踪维修效果，及时处理解决新的问题，小组正在整理统计历年的维修情况。为了让业主放心，房产公司将延长传媒新居一年质量保修期。
关于绿化环境问题：房产公司准备在今年4月(疫情控制后)对传媒新居的园林绿化再次进行验收，对于未活的苗木进行补种。
关于物业问题：年3月1日，经传媒新居业主委员会重新选聘，房产公司大力配合，传媒新居小区重新选聘了江西报业集团全资子公司-江报物业公司为小区提供物业服务，江报物业公司已经入驻传媒新居小区。
(6)重经济效益、轻社会效益。
整改情况：建立健全报社年度考核制度，参照江西报业集团改制方案，从年起拟定《江西日报社年度综合责任考核办法》，体现“双效统一”原则，社会效益优先，社会效益考核比重大于经济效益。参照江西报业集团改革方案，正在拟定《江西日报社年度综合考核办法》，拟定经济效益指标占35%，社会效益指标占65%。参照江西报业集团改革方案，正在拟定《江西日报社年度综合考核办法》。现已拟定《江西日报社年度综合考核办法》初稿。
(7)多元经营偏离主业。
整改情况：报社以项目为抓手，突出主业，已下发《关于高质量推进项目建设的通知》(社委办字[]4号)，年报社实施的重点文化项目共有15个，建立起“领导带头、上下联动、左右协调、执行有力”的工作机制，强化目标导向抓调度，强化问题导向解难题，强化结果导向求实效，凝心聚力共同推动项目建设。年底，报社将对项目推进工作情况进行统一督查考核。
(8)采编队伍建设不力。
整改情况：为做好人员培训工作，加大培训力度，人事劳动处提前谋划，2月19日向全社37个部门、单位、公司下发了《关于报送年度培训计划及需求的通知》，收集各部门、各单位、各公司的培训需求及建议30余条。根据各部门、各单位、各公司的反馈，人事劳动处草拟《江西日报社(江西报业传媒集团有限责任公司)年度员工培训计划》。3月27日，社委会通过了该计划，要求进一步加大全社(集团)员工培训力度，按照精准效能、按需实训的原则，分层次、分类别开展内容丰富、形式灵活的培训。
(9)报业集团推进步伐较慢。
整改情况：围绕省委办公厅、省政府办公厅印发的《江西日报社(江西报业传媒集团)深化改革方案》要求，制定年改革任务台账，进一步细化改革任务，明确完成时限，责任处室，责任到人，保证改革任务落到实处。加强向省委省政府、省委宣传部汇报，请上级部门给予高位推动和协调解决重大问题。已完成《江西日报社(江西报业传媒集团)年改革工作要点和工作计划台账》初稿，明确了完成时限、牵头部门、参与部门、分管领导，并上报省文资办，省文资办进行了初步修改和确认。
(10)媒体融合效能不足。
整改情况：关于传媒采编人员转型困难的问题：继续实施江报采编人员与江西新闻客户端人员双向交流，促进党报采编人员全员转型为全媒体记者编辑，让主力军真正进军主阵地。加快媒体融合步伐，加快实施《江西日报全媒体考核办法》，促使采编队伍加快转型步伐。已制定《江西日报社年度高层次人才招聘公告》，对外招聘10名高层次人才，现已完成网上报名和资格审查工作。规范用工制度，对新入职的人员签到劳动合同，明确单位与个人的权利、责任、义务，合同到期的人员及时进行续签，形成稳定的人事劳动关系，对离职的人员做好解聘工作。社委会已明确每年进行社聘(集团聘)员工的选聘工作。
关于传播形式同质化明显的问题：以江西新闻客户端为龙头，整合江西日报及子报刊网力量，如江西省“五型”政府建设平台、“党报帮你办”等栏目，努力建设区域性核心新媒体平台，努力建设在全国有较大影响力的现象级品牌栏目和新媒体平台。加强对聘用人员教育管理，合理分配采编重要岗位。
(11)用网管网治网水平不够，网络安全存在隐患。
整改情况：江西日报社网络安全管理相关规定及重点网站、客户端、报纸网络安全管理规定等规章制度的修订，已提交社委会讨论通过。社委会通过年网络专项资金立项。江西新闻客户端、中国江西网、江南都市报、新法制报成立了网络安全与信息化领导小组；相关单位设立网络安全管理员，建立网络安全员QQ群,联系网络安全培训课程(由于疫情原因，相关培训无法确定时间)。4月2日召开全社网络安全工作会议，研究和布置年度网络安全工作。
二、贯彻落实全面从严治党战略部署力度不够
(12)责任压得不够实。
整改情况：及时将中纪委、省纪委有关文件精神提交社委会进行学习。1月22日中心组传达学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神以及中纪委十九届四次全会精神、省纪委十四届五次全会精神。1月23日传达了省纪委关于加强疫情防控督促检查的通知，及时布置疫情防控工作。2月3日，传达学习了习近平总书记关于疫情防控的系列重要指示批示精神以及中央、省委关于疫情防控工作的有关要求。3月27日中心组集中学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。本季度已经向社委会提交了党风廉政建设工作情况报告，正在组织准备年度全面从严治党工作会议，布置落实中纪委和省纪委全会精神。3月20日印发了《关于实行党支部联席会议制度的通知》，进一步强化班子成员和部门负责人“一岗双责”意识。3月31日前各分管领导均召开了分管部门本季度党支部联席会议。落实中央、省委重大决策部署必须由社领导牵头抓落实，明确职能职责，确保落实到位。本次省委第八巡视组巡视反馈以后，针对巡视发现的问题，报社认真制定了具体整改方案，明确了分管领导和责任部门，正在组织实施。
(13)日常教育管理较为松懈,警示教育不够到位。
整改情况：及时传达了中纪委、省纪委省监委、省直纪检监察工委有关案例通报，做到警示教育常抓不懈；及时传达了中纪委、省纪委省监委、省直纪检监察工委有关案例通报，1月13日转发了省直纪检监察工委《关于4起省直单位科级党员干部违反中央八项规定精神典型问题的通报》，2月17日转发了中共江西省纪委《关于7起疫情防控工作不力典型问题的通报》。1月9日印发了《关于持之以恒正风肃纪确保年春节期间风清气正的通知》，做到警示教育常抓不懈。对两起违纪违法案件，报社已经联系相关法院找到了报社违法违纪人员的案卷资料以及忏悔书，准备开展“三会一书两公开”警示教育。结合近年来已经查办的案件，加强警示教育。督促受到查处的党员干部，在本支部组织生活会上进行情况说明。
(14)履职能力偏弱。
整改情况：加强报社纪检干部纪检监察业务学习，将中纪委、省纪委、驻部纪检监察组的有关精神及时传达到全体纪委委员和各支部纪检员。已经组织机关纪委人员学习领会中纪委十九届四中全会精神和省纪委十四届五中全会精神，组织学习了《中共江西省纪委省监委驻省委宣传部纪检监察组年工作要点》。积极组织人员参加纪检监察业务培训，正在制定年纪检干部培训计划。派员参加上级纪检监察机关跟班学习，提高履职尽责能力。已经抽调了3名机关纪委干部参与驻部纪检监察组办理问题线索，跟班进行学习培养。
(15)工作方法简单,监督发现问题不够主动。
整改情况：定期召开机关纪委线索排查会议，对问题线索进行认真分析研判提出处置意见，按规定向社领导和上级机关报告。问题线索的处置情况及进程及时向上级机关请示、汇报。积极开展巡查抽查、明察暗访，提高发现问题的能力。畅通举报渠道，设置举报箱、邮箱及举报电话。已经在办公楼一楼设置举报箱、邮箱及举报电话。做好春节期间反“四风”问题的明察暗访。做好了“春节”期间明察暗访以及新冠肺炎疫情防控检查督查等相关工作。
(16)执行监督执纪工作规则不严格。
整改情况：及时办理问题线索，依纪依规进行问题线索处置，做到件件有落实。反映下属网站有关人员有关问题的信访件已经于1月初办结，责成下属网站对相关人员进行诫勉谈话。3月23日下属网站完成了对相关人员进行了诫勉谈话，相关人员写出了书面检讨。
(17)工作节奏“慢半拍”。
整改情况：在第一时间通过社委会或中心组组织学习中央和省委重要文件，真正做到入心入脑。1月22日中心组传达学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神以及中纪委十九届四中全会精神、省纪委十四届五中全会精神。1月23日传达了省纪委关于加强疫情防控督促检查的通知，及时布置疫情防控工作。2月3日，传达学习了习近平总书记关于疫情防控的系列重要指示批示精神以及中央、省委关于疫情防控工作的有关要求。2月28日，传达学习了习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话和政治局常委会议上的讲话精神。3月27日中心组集中学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。规范文件管理办法，遵照中央和省委决策部署精神，指定分管领导和执行部门形成方案，组织实施，抓出实效。加强检查督查，发现问题，推进工作，确保时效。持续推进作风整治，认真落实《江西日报社关于规范副省级领导活动新闻报道的暂行规定》，持续抓好新闻工作者“走基层，转作风，改文风”工作。
(18)作风不实“乱作为”。
整改情况：加强从业人员新闻职业道德教育，已经印发通知要求各支部组织学习《江西日报社新闻职业道德规定》以及《中国新闻工作者职业道德准则》等制度规定。对相关责任人员进行批评教育，进行深刻反省。下属网站对此进行了专题查摆。以此为鉴，对全体采编人员进行教育，防止再犯同类问题。
(19)违规发放津补贴问题依然存在。
整改情况：已经停止发放规定外津补贴。印发了《关于全面开展违规发放津补贴专项整治自查自纠工作的通知》，要求各部门单位对规定外发放津补贴问题进行自查自纠，报社组成检查组深入各部门单位开展督查检查，在全社范围对规定外发放津补贴集中开展清理清查。
(20)有关费用发放和管理不够规范。
整改情况：已从年起取消了发行超额奖励，从源头杜绝类似情况发生。同时，严格执行公务接待规定，避免其他违规事项发生。按照财务管理规定，年1月修订发行中心报款收入管理规定。同时，严格执行财务制度，要求所收现金报款按规定及时交报社计划财务部入账，做到收支两条线管理。发挥党支部作用，组织学习，强化管理及监督，自查自纠。重点集中在财务管理及公务接待方面。思想上充分认识到党的政治建设和作风建设的重要性，意识到所发生问题的严重性，自觉纠正观念并积极整改。问题整改完毕后，举一反三，就岗位风险和管理上查缺补漏，加强制度管人，落实追责制。针对漏洞，制定条例，规范财务流程，专人负责票款并及时上交，透明公开接受监督，切实把八项规定和措施落实到工作当中。自觉地加强政治理论、规章条例、法律、财务专业等方面的学习，形成良好的工作格局。
(21)财务管理不够规范。
整改情况：加强《江西日报社广告监督管理办法》执行情况监督检查。完善《江西日报社广告监督管理办法》中部分内容,严管广告冲抵审批流程,进一步规范广告冲抵的实物入库、出库清单制度，严防廉政风险。已修订并下发了《江西日报社(江西报业传媒集团)广告监督管理办法》。已完成各媒体广告冲抵实物全面摸底，并形成汇总表。召集各媒体分管广告的处领导、广告部主任，以及经办人员开会，解读《广告监督管理办法》，强调严格落实广告冲抵审批流程和加强冲抵实物的管理实物或票券冲抵广告办理程序。
三、贯彻落实新时代党的组织路线不够到位，存在薄弱环节
(22)干部选拔任用不够规范。
整改情况：关于干部选拔任用不够规范的问题：近期报社未开展干部选拔任用工作。3月12日，社委会修订了《江西日报社社委会议事规则》。
关于子报刊网选拔中层干部不规范的问题：2月28日，社委会制定《江西日报社所属部门单位中层管理人员暂行管理规定》，严格规范报社中层管理人员选拔程序，严肃规矩纪律，加强对中层管理人员选拔程序的监督管理力度。要求各部门、各单位按照《规定》内容，进行自查自纠。
(23)人才队伍建设滞后。
整改情况：关于人才引进总体规划问题：3月13日，社委会已通过《江西日报社(江西报业传媒集团有限责任公司)人才规划纲要(—)》。社委会以5年为1个周期，对报社和集团培养人才目标、培训途径、组织保障进行了全方位的谋划和设计。在高层次人才引进方面，报社已制定《江西日报社年度高层次人才招聘公告》，对外招聘10名高层次人才，已完成网上报名、资格审查工作和考试前的各项准备工作，准备进行笔试和面试。
关于人才培养缺乏针对性问题：为做好人员培训工作，加大培训力度，人事劳动处提前谋划，2月19日向全社37个部门、单位、公司下发了《关于报送年度培训计划及需求的通知》，收集各部门、各单位、各公司的培训需求及建议30余条。根据各部门、各单位、各公司的反馈，人事劳动处草拟《江西日报社(江西报业传媒集团有限责任公司)年度员工培训计划》。3月27日，社委会通过了该计划，要求进一步加大全社(集团)员工培训力度，按照精准效能、按需实训的原则，分层次、分类别开展内容丰富、形式灵活的培训。根据省委宣传部、省人社厅的文件精神，积极做好报社省宣传文化名家暨“四个一批”人才、“百千万人才”、“政府津贴”等人才申报工作，培养高层次人才。
关于人才激励机制不够健全问题：为加强报社的人才梯队建设，鼓励人才脱颖而出，拓宽专业人才晋升通道。年12月江西日报启动了专业首席岗位选拔工作，制定了《江西日报新闻系列领衔首席、专业首席岗位聘任实施办法(试行)》。通过江西日报新闻系列首席岗位评审委员会评选，经社委会研究决定，年2月江西日报聘任了四位专业首席人员，两名专业首席记者，一名专业首席编辑，一名专业首席评论员，聘期为两年。目前，社委会已为今年年初选聘的首席记者、首席编辑、首席评论员下发了聘书，他们已在各自岗位积极履责，发挥模范带头作用。目前，江西日报社、江西报业传媒集团有限责任公司正在进一步深化改革。在具体工作推进中，对岗位设置及薪酬制度的建设正在进行谋划。将以此为契机，对“双轨制”用工及收入差进行改革，逐步达到同岗同责、同岗同酬的目标。鼓励部聘人员参评职称，并将制定办法给予当年度评聘职称的部聘人员进行奖励。
(24)落实党建工作责任制不够到位。
整改情况：关于考核分占比偏低的问题：修订完善了江西日报社党建工作责任制的规定，持续抓好贯彻落实。已经将党建考核结果作为评先评优的重要依据，年度党建考评名次落后的部门不得纳入评先评优候选对象。3月4日下发《关于开展年度工作总结和职工考核的通知》明确，社委会综合党建工作等情况研究决定先进集体，各支部排名前50%才能作为先进集体候选单位。
关于班子成员落实组织生活的问题：进一步落实班子成员参加双重组织生活制度，下发通知给班子成员所在支部，明确班子成员参加所在支部组织生活的具体要求，并定期进行检查。班子成员认真参加所在支部组织生活，在年度组织生活会时认真开展批评和自我批评，发挥领导干部的引领示范作用。
(25)推进基层组织建设不力。
整改情况：关于基层党组织虚化、弱化的问题：按照省直工委关于推进基层支部规范化建设的要求，认真抓好基层支部规范化建设。认真组织开展基层党建工作年度考评，对于存在的虚化、弱化现象予以严肃纠正。已经根据党员工资调整后的情况对于党费收缴标准及时进行重新核定，并下发了重新核定党费的通知，确保党费收缴及时规范。
关于民主评议党员的问题：加强基层党支部政治建设，按照规范化建设要求对于支部民主评议党员工作进行检查，对于存在问题的支部下发整改通知，督促整改到位。进一步明确民主评议党员的具体要求，形成书面通知下发给各支部，使各支部在年度民主评议党员时有明确依据，便于执行。
关于支部记录不实的问题：对于会议记录存在问题的支部进行通报批评。已经约谈该支部书记，责成整改。对该支部年度组织生活会进行了督导。取消该支部年度评优评先资格。
(26)企业基层党组织覆盖不到位。
整改情况：5家下属公司中，已经成立了房产公司党支部，另外4家公司已经递交申请书成立联合党支部。年12月成立了江西报业房产公司党支部。年3月17日批复成立了“江西报业传媒地铁文化广告有限公司和江西日报社传媒集团体育产业发展有限公司联合党支部”以及“江西日报传媒集团投资管理有限公司和江西日报传媒集团文化创业投资有限公司联合党支部”。已经安排5家公司将党建内容及时写入各公司章程。3月25日党群工作部会同经管办召集相关企业召开专题布置会，已经下发通知明确要求相关企业将党建内容写入各公司章程，对章程进行修订并进行相关报备。
四、落实整改任务不够扎实，巡视、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改有“欠账”
(27)巡视整改有漏项，存在反弹回潮现象。
整改情况：关于机关纪委加强对科级以下人员监督问责整改和纪检业务培训不到位的问题：切实加大对科级以下人员监督问责力度，贯彻落实科级干部廉政谈话制度，定期开展有针对性的廉政谈话活动。做好科级以下干部廉政档案建档工作，正在组织进一步完善科级干部廉政档案。已经抽调3人结合巡视移交的问题线索，对科级以下干部问题线索进行严肃查处，认真问责。尽快组织新一批纪检监察业务培训，邀请驻部纪检监察组领导来讲课，进行业务指导。印制一批纪检监察业务知识手册，组织纪检监察人员进行纪检监察业务应知应会知识测试，通报考试成绩。
关于社委会“三重一大”制度执行不严的问题：认真学习有关“三重一大”制度文件精神，增强严格执行“三重一大”制度的自觉性。研究制定《江西日报社社委会实施“三重一大”事项集体决策制度的若干意见(试行)》。加强监管，确保“三重一大”制度得到切实贯彻。
(28)主题教育检视问题整改不到位。
整改情况：进一步做好主题教育检视问题整改工作，已经列出了开展主题教育不扎实问题清单，将相关内容纳入此次巡视专题整改。按照年11月15日下发的江西日报社关于贯彻落实《中共江西省委〈关于深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神努力描绘好新时代江西改革发展新画卷的决定〉》的实施办法要求，进一步做好传承红色基因教育、作风问题整治等工作，扩大传承红色基因教育、作风问题整治范围。召开全面从严治党工作会，布置党风廉政建设，持续抓好违反中央八项规定精神整治。出台鼓励干事创业的相关办法，已经制定实施首席编辑记者和评论员制度，持续整治干部创业精气神不够等问题。
五、推动建章立制，构建长效机制，持续抓好巡视整改成果转化，努力营造良好的发展环境
(一)坚持目标不变、力度不减、持续抓好巡视整改工作。目前，虽然集中整改期阶段性完成整改任务，但还需要“长期坚持、持续深化”问题，整改工作不能有半点松劲懈怠的思想。按照整改方案的要求，继续深入推进整改工作。巡视整改工作领导小组加强督导调度，加强监督检查，保证整改效果。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对作为长期整改、现已阶段性完成的整改任务，按照方案继续整改，确保任务全面完成。时刻保持警醒的态度，对整改效果减弱的，及时发现，分析原因，防止问题反复；对新出现的类似问题，严肃问责，绝不含糊。
(二)举一反三，深入推进各领域问题的整改。以这次整改为突破口，举一反三，以点带面，对照这次巡视、审计监督发现的问题和主题教育检视问题一同整改，一齐落实。对照落实新时代党的组织路线，坚持人民为中心，对群众反映强烈的其他突出问题，进一步畅通民意表达渠道，善于从群众的呼声和反映中发现问题。进一步完善检举机制，增强及时揭露问题、掌握线索的能力。坚持用抓项目的办法，及时、有效地解决发现的问题，对党员干部的违纪违法问题，发现一起、查处一起，绝不姑息手软。
(三)立足长远，注重从制度上防范和解决问题。省委第八巡视组指出的问题，反映出我社在制度建设上存在漏洞和制度执行不力的问题。要通过这次整改，进一步加强惩防体系建设，尤其要在党风廉政等重点领域，通过深化改革，创新体制机制，强化对权力运行的制约监督。进一步健全完善各项规章制度，严格各项纪律，加强制度执行情况的监督检查和违反制度行为的责任追究，提升制度的刚性约束力。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系方式：电话-；邮政信箱：南昌市红谷中大道号江西日报社巡视整改工作领导小组办公室，,电子信箱：
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