中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘普通博士后。
一.招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序）
1.陈楚侨研究员研究组
岗位需求：普通博士后1-2人。
主要职责：独立开展与心理疾患群体相关的情感与认知神经科学研究，并协助PI组长指导研究生，完成相应的课题研究。
要 求：心理学或相关背景，具有从事心理学（特别是临床与心理疾患）或情感与认知神经科学研究的基础和经验，具有团队合作精神和独立钻研的能力。
2.杜峰研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：协助开展项目研究工作。
要 求：心理学、认知神经科学、计算机及人工智能相关学科。
3.傅小兰研究员研究组
岗位需求：普通博士后2人。
主要职责：1.进行意识与无意识认知相关的研究工作（1人），和进行言语认知或社会认知相关的研究工作（1人）；2.发表2篇SCI/SSCI论文；3.协助课题组完成正在进行的项目的工作。
要 求：1.具有认知心理学、认知神经科学或生物医学领域的博士学位，具有从事基础心理学和认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练掌握ERP或fMRI的数据分析方法；3.对意识与无意识认知领域的研究感兴趣，或者对言语认知或社会认知领域的的研究感兴趣；4.有良好的英语写作和口头表达能力；5.具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。
4.黄昌兵研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.围绕课题组研究方向独立开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作；3.积极争取课题。
要 求：认知神经科学、基础心理学、生物医学工程、计算机或信号处理或数理统计等。其他要求：1.有神经影像、电生理数据或眼动数据处理经验者优先；2.有较为系统的研究经历，发表过相关文章，有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有团队合作精神，正直向上。
5.蒋毅研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：开展认知神经科学研究，并协助PI组长指导研究生，完成相应的课题研究。
要 求：1.具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练使用Matlab,Python,R语言中的一种;3.具有影像数据处理或机器学习背景优先。
6.孔亚卓研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究；2.负责课题组的数据采集和分析；3.协助指导研究生和课题组的管理；4.独立开展研究，积极争取课题。
要 求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在电生理或脑成像等方面有经验者优先；3.拥有良好的英文写作能力；4.有海外学习或者工作经历者优先；5.受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。
7.李娟研究员研究组
岗位需求：普通博士后2人。
主要职责：1.围绕课题组研究方向开展科研工作；2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作。
要 求：1.有志于研究成人晚期认知或情绪发展特征及机制，并应用于相关疾病的早期防治与干预；2.能够熟练用英文写作论文，进行学术交流；3.具有良好的团队合作精神；4.在神经影像数据挖掘、纵向数据建模、深度学习等技术方面有专长者优先考虑。
8.李兴珊研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.独立开展语言认知、语言学习相关的实验研究或计算建模研究；2.协助PI完成研究生指导工作；3.积极争取课题。
要 求：计算机科学，认知心理学、或认知神经科学等。其他要求：1.有志于促进认知科学与人工智能的多学科交叉融合；2.有较为系统的研究经历，发表过相关文章，有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有团队合作精神，正直向上。
9.李晓庆研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.从“认知神经科学”或者“认知与计算建模结合”的角度，独立开展语言认知研究；2.协助PI完成科研工作和研究生指导工作；3.积极争取课题。
要 求：1.具有心理学、认知神经科学、或者计算机科学专业博士学位；2.在神经电生理/脑成像、语言/听觉认知、计算语言学等领域有研究经验者优先；3.有自己的学术见解和较好的英文论文撰写能力；4.有团队合作精神。
10.栾胜华研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：从事与决策模型，风险沟通，群体行为或大数据预测等方向的研究。
要 求：已经或即将取得心理学，认知科学，经济学，统计学，或相关学科的博士学位，并符合所里对岗位的其它要求。
11.隋南研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：开展社会认知及抗抑郁药机理研究的科研项目实施。
要 求：1.具有神经生物学、心理学、生物医学等相关专业博士学位；2.具有在体多通道电生理记录、双光子显微成像或者膜片钳电生理记录经验者优先；3.具有较强的英文文献检索、阅读和写作能力；4.具有严谨的科学态度，遵守学术道德规范；5.勤勉、务实、负责，具有良好的项目管理能力，时间意识强，执行力强，能有效推进项目进度；6.具备良好的学习能力、沟通和协调能力，以及团队合作精神。
12.王亮研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.参与研究组的科研工作和科研项目申报；2.指导培养研究生；3.独立开展研究工作，积极争取课题；4.完成指定科研任务。
要 求：毕业专业包括：认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别、人工智能、数理统计等。其他要求：1.有神经影像或电生理数据处理经验者优先；2.有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；3.有系统性的研究工作和自己的学术见解；4.有团队协作精神，敢于开展探索性研究。
13.王力研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。
要 求：1.具有医学、生物学或认知神经科学背景，熟练掌握分子遗传学、神经影像学或电生理的实验方法和高级统计建模技术优先；2.有合作意识和团队精神，具有较强的英文阅读、写作和口语交流能力；3.以第一作者/通讯作者身份发表过相关领域的SCI/SSCI论文2篇（均发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上）；4.有志于从事创伤与心理病理学领域的研究。
14.张建新研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.协助研究组长开展人格发展与社会和文化关系的研究；2.采集和分析相关研究数据、并撰写研究报告与论文；3.积极申请博后研究课题；4.撰写相关专业领域的书籍或章节。
要 求：心理学（或社会学、历史学、哲学）等相关专业毕业，论文发表达到心理所相关要求（或曾撰写或参与撰写专业书籍章节等）。
15.朱莉琪研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.独立开展孤独症儿童社会性发展方面的研究，积极争取课题；2.与合作导师共同承担科研课题，在国内外重要刊物上发表论文；3.能协助合作导师进行科研工作和日常管理。
要 求：1.具有发展心理学或认知心理学研究的基础，有志于从事孤独症的相关研究；2.能独立开展科研任务，有良好的英语写作和口头表达能力，已发表SCI/SSCI论文；3.有较好的编程和统计基础，擅长Python编程者优先，有眼动实验和数据处理经验者优先；4.有较强的责任感和团队精神，具备良好的学习能力、沟通和协调能力，主动性强，踏实认真。
16.朱廷劭研究员研究组
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.参与研究组的科研工作和科研项目申报；2.合作开展线上与线下行为数据挖掘、大数据心理识别与干预、互联网人工智能应用等研究；3.积极发表研究论文并争取课题。
要 求：1.对计算机与心理学交叉融合、开展基于心理行为的人工智能应用基础研究具有浓厚兴趣；2.具备良好的英文写作能力；3.具备优秀的沟通能力与团队合作精神。
17.青少年人格与健康促进中心（负责人：史占彪）
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.负责心理教练项目培训课程体系研发；2.负责撰写编辑心理教练学术成果书籍等。
要 求：1.心理学、教育学专业；2.有项目实施执行工作经验。
18.国民心理健康评估发展中心（负责人：陈祉妍）
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：大规模数据库挖掘、撰写高水平期刊论文。
要 求：掌握前沿的统计知识，具有良好的数据分析能力，能够熟练使用多种统计分析软件，受过良好的科研训练，具备独立科研能力，工作认真、细致负责、态度端正、富有较强的责任感和团队精神。
19.微表情应用研究中心（负责人：王甦菁）
岗位需求：普通博士后1人。
主要职责：1.协助研究中心主任开展人脸微表情智能分析的相关研究，采集和分析相关的研究数据；2.协助研究生的指导工作；3.积极申请研究课题，独立开展相关研究。
要求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在计算机视觉、情感计算等方面有相关研究经验；3.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；4.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。
二.应聘者应具备的条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；
2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。
（二）应聘者还须具备以下条件：
（1）具有博士学位；
（2）年龄为35岁以下（年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽；
（3）以第一/通讯作者身份发表了1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章。
上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。
如应聘研究所在职博士后，在符合本招聘启事中的“应聘者应具备的条件”的前提下，需先与研究组组长或应用类研究中心负责人联系，同意后再按要求提交申请材料。
三.招聘程序及要求
（一）自发布招聘启事之日起，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”），本次报名时间截至年7月15日17时（以收到有关材料为准）。
（二）应聘者须提供以下材料：
①博士后申请审批表（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；
②个人简历；
③两封专家推荐信；
④留学人员需提交由我国驻外使馆出具的留学证明；
⑤相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。
上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。
（三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。
竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。
（四）通过竞聘答辩，经所务会研究决定的拟医院进行入职体检，体检合格的方能录用。
四.聘后待遇与管理
（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。
（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。
五.联系方式
联系人：李欢，张健
电 话：-
电子信箱：rensc
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