简历的前期准备
1、自我评估：求职者对自己首先要有全面的了解；自身性格、知识领域、技能（硬技能、软实力）、职业价值观、所获成就、缺点以及压力。
2、明晰的职业定位：
职业定位步骤：1、位置定位。自己去哪个城市发展、安家，应该有个明确的计划；2、方向定位。是去外企、国企、还是科研院所，要看自己的性格适合什么类型的行业；3、单位定位。这家单位是不是同行业中的佼佼者，适不适合自己的发展；4、是个人定位。个人擅长做项目，可以向科研方向发展。如果喜欢跟人打交道，可以去开发市场。
3、了解公司：公司发展情况、企业文化、招聘流程、招聘部门、招聘职位说明、历年招聘情况。
4、根据SWOT原则进行自我分析：
Weaknesses（劣势）
Strengths（优势）
Threats（挑战）
Opportunities（机遇）
5、简历素材的挖掘与准备；
一、简历的关键组成部分
1、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
2、求职意向；
3、教育背景：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
4、本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
5、所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
6、本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
7、
二、彰显简历优势的四大原则
真实性原则
所有公司的HR都对造假简历深恶痛绝。这体现的是其人品和基本的诚信。而且造假的简历几乎一定会被HR在面试的时候发现。所以，在写简历的时候，我们应本着真实的原则来写简历，这样才可能走到最后，拿到Offer。
独特性原则
那么多求职者里为什么企业偏偏要选我?这是每个求职者必须我自己的问题。所以写简历时要思考：我的经历中有哪些是大多数人不可能有的而企业特别 针对性原则
简历一定要根据应聘的目标职位来定制，而不能用一份简历打天下。写简历要用关键词说话，工作实习经历中的描述一定要与职位相关。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关。
简洁性原则
HR面对的是成百上千的简历，平均每份简历看3-5秒。之前提到的四种描述方式及相关性原则，都是在为简历内容达到“简洁”而服务的，做到简历的“外表”简洁，从而使简历最终达到“内涵丰富”和“外表简洁”的最佳状态，让HR对你的优势一目了然。
八、破除简历硬伤的五大秘诀
关键词说话（Keywords）
行为词说话（ActionVerbs）
数字说话（Numbers）
结果说话（Results）
情境说话（Star原则）
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式。
Situation：事情是在什么情况下发生；
Task：如何明确你的任务；
Action：采用了什么行动方式；
result结果。
九、简历制作的五大法则
1、度身定做——突出你所应聘的职位和你自身素质的相同点；
2、条理清晰——标新立异的简历很难从中找到需要的信息，所以最好参考简历模板；
3、排版美观——要时刻谨记HR的时间是宝贵的，不要在简历的版式上玩弄花俏让他眼晕；
4、言之有物——很难想象一个内容空洞的简历有什么竞争力；
5、言之有据——陈述应聘的理由，要突出个人最有说服力的部分。
十、如何弥补简历的劣势
1、GPA课程成绩低：可以突出相关的、高分的成绩；突出工作、实习、社团经历。
2、英语缺证：通过相关活动证明你的英语能力；强调英语工作环境。
3、非名校毕业：展示你的课余活动或交换生经历；强调你的工作经历。
4、工作经验不足：突出实习和兼职经历；突出社团活动；强调你的成就和快速学习能力；勤能补拙。
5、专业不相关：找不要求专业背景的工作；突出外语能力，强调双学位辅修、选修课程；突出个人技能。
6、太年轻：把劣势变优势，愿意接受较低薪水，不起眼的工作，出差，加班；有效、充分的表现自己的长处把劣势变优势，愿意接受较低薪水，不起眼的工作，出差，加班；有效、充分的表现自己的长处。
十一、HR喜欢/讨厌的简历
HR喜欢的简历有以下特点：
1、相关经验吻合；
2、相关能力吻合；
3、充分的数字和事实；
4、清晰明了的排版。
HR讨厌这样的简历：
1、内容花哨，相关性差；
2、只有大段描述没有重点；
3、只有论点没有论据；
4、没有应聘职位；
5、空喊口号；
6、过于注水。
十二、简历的投递渠道
常见简历投递渠道：
1、网申；
2、校园宣讲会直接投递；
3、现场招聘会直接投递；
4、企业HR邮箱。
对比项目
普通版
优秀版
得到与付出
过于强调自己能从公司学到什么
强调学以致用并为公司带来什么
表达方式
用抽象空洞的词语说明自己能做些什么
用确凿的数据和实际的词汇说明自己能做什么
页数
两页甚至更多
一页
打印
不整齐，彩色喷墨打印
简单大方，与简历风格保持一致
签名
打印签名
手写签名
十三、优秀/普通求职信制作对比
十四、大学生毕业简历制作技巧
1、明确你要寻求的是不是这个职位
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页
A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸上主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更 应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢?
惠普：有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
IBM：主题明确的简历容易通过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
微软：简单明了的简历容易通过
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
十六、应届生写简历要答好四句话
应届生如何写好简历?其实很简单，只要你回答好四句话就可以了。分别是：你学过什么。你做过什么。你是什么样的人。你想做什么。
你学过什么。
这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
你做过什么。
学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
你是什么样的人。
主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
你想做什么。
也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
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