近些年，
发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜
带来诸多负面影响。
什么是职场性骚扰？
用人单位如何防治职场性骚扰？
如何避免对TA人造成骚扰？
遭遇职场性骚扰该如何应对？
来看全国妇联权益部编写的
《防治职场性骚扰指导手册》
答案都在里面！
什么是职场性骚扰？
1
职场性骚扰的定义
职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件：
▲骚扰者实施了与性有关的行为；
▲骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的；
▲违背受害员工的意愿。
#1
提示
受害人只要在整个性骚扰事件中有过直接明确的反对的意思表示，就足以证明其拒绝性骚扰的主观意愿。受害人在被骚扰的过程中曾采取的沉默回应、借口推辞或转移话题等间接反对手段，不影响对“违背意愿”的认定。因为受害员工可能出于对骚扰者所拥有职权的畏惧、为保留工作的愿望或舆论的压力，不得已在某些情形下隐忍骚扰者的性骚扰行为。
#1
案例
受害员工小张向实施性骚扰的上司胡某明确表示“请停止向我发送淫秽语言和图片”后，胡某仍继续给小张发送淫秽内容。此后，小张不再回复胡某的非工作
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/1331.html
