原标题：如何消除工作场所性骚扰，从全国总工会女职工部编写的一本《指导手册》说起——（引题）助推用人单位完善制度机制向工作场所性骚扰说“不”！（主题）工人日报-中工网记者郑莉日前，由全国总工会女职工部组织编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》（以下简称《指导手册》），根据《民法典》相关规定进行了修订。《指导手册》指出，性骚扰是性别歧视的一种形式，是基于性别的暴力。在工作场所，这样的“暴力”并不鲜见。全总女职工委员会调研发现，虽然我国工作场所性骚扰的防治取得了一定的进展，但工作场所性骚扰现象仍不同程度地存在，一些企业管理制度中没有防治工作场所性骚扰等内容的规定，没有建立保密的申诉和解决机制。那么，用人单位承担着怎样的责任？从单位到个人再到社会，又应如何预防和制止工作场所性骚扰？《指导手册》回答了这些问题。预防制止工作场所性骚扰是用人单位的法定义务要预防和制止工作场所性骚扰，首先需要明确：什么是性骚扰？《指导手册》指出，性骚扰是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为。如反复凝视身体敏感部位；身体接触；不体面的展示或不适当的身体暴露；编制、转发、展示“黄段子”；通过电子邮箱、网站、
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/5903.html
