不少求职者都会遇到这种情况，投出去的简历如泥牛入海，一点消息都没有。有的忍不住打个电话，结果是被对方抢白了一顿。意思是，有消息自然会通知你的，打电话干什么，我够忙的？有的对此不理解，难道打个电话都不行吗，我错在哪里？
俺要告诉你的是，打电话是可以的，多数HR也会耐心接电话，并礼貌地回答你的问题。如果你打电话，那边极不耐烦，或是你打电话的时间不对，或是此家单位不那么好，建议你赶紧熄灭念想，把这样的单位从你的求职名单去划掉。因为从接电话的态度可以看出，单位内部管理不太理想，人员素质不算太高。你想啊，HR是一个单位的门面，如果他都不耐烦，那么那些不是门面的部门又是一个样子，你即进去了呆着舒服吗？
求职者常常抱怨，怎么一个电话都没有呢？简历收到没有，要不打个电话问一问？在你抱怨的时候，有一个真实情况也得告诉你，这是你所不知道的，那就是每个单位的HR在求职旺季都是应接不暇，真的没有时间接电话。一个岗位收到份简历并不稀奇，实际上可能只需几个人。如果这多简历的投递人都打电话，你想想，HR怎么应付？单位名气稍大一点，收到的简历都是很多的。尤其是电子简历，招聘广告一出，哗啦一下，邮箱就塞曝了。面对无数的简历，只是查阅就得大量的时间，更不用说下载、筛选、传递，HR一般是要加班加点的。
面对太多的简历，HR怎么办？那就是各显神通。对于电子简历，一般都会设置一个自动回复邮件，这就代替了电话回复。你投了电子简历，立即查看一下收件信箱，就知道简历投到没有投到。对于纸质简历，绝大多数单位也就只好沉默不语了，没有办法一一回复。按理说，笔试与面试是应该电话通知的，但是有时候符合基本条件的太多，几十上百的，打电话忙不过来，只好群发邮件、短信或是
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