记者王会广通讯员魏超
郓城农商行第十三党支部辖属丁里长支行，以党建为统领，做实“两项监督”持续发力，营造良好的业务氛围，传承和发扬农信“大挎包”精神，打造“新挎包，心服务”党建品牌，创新工作方法，为客户提供存款、贷款、电子银行、支付结算等一揽子金融服务，实现了支部建设、网点转型、团队打造、业绩提升、与当地政府共赢发展的良好局面。该党支部先后荣获“全县干事创业好支部”、“市级先进基层党组织”等荣誉称号。截至年4月末，各项存款12.12亿元，较年初增长1.09亿元，各项贷款1.35亿元，较年初增长万元，综合考核持续名列前茅。
强化监督意识，提高政治站位。从加强监督教育入手，通过广泛宣传、精心解读、明确要求，让每名党员、员工增强监督意识、提高履职自觉。
一是开展对党支部书记和党员履职评价，通过对党支部日常监督与党员民主监督责任清单内容量化，制定《党支部书记监督主体责任履职评价表》、《党员民主监督责任履职评价表》。按月组织采用无记名评价的方式，由党员对支部书记履职情况打分，由支部书记对每名党员履职进行打分，真正起到了红红脸、出出汗的目的。
二是按月进行书面思想工作汇报。将“两项监督”内容纳入思想工作汇报，主要涵盖党支部监督和党员民主监督作用发挥情况、监督意见建议、党建引领业务等，持续贯彻落实好“两项监督”。由党支部书记对每名党员、员工思想汇报进行点评和批示，党支部书记的思想汇报经公示后交由总行分管领导进行批示，避免面对面交流问题准备不足和放不下面子问题，取得了较好成效。按周对监督意见建议进行收集汇总，利用党支部组织生活及时分析解决，将问题消灭在萌芽状态。
强化制度保证，发挥监督优势。压实支部书记和党员监督责任，让监督无时不在，让监督在日常发挥作用，从思想重视逐步转化为行动自觉，实现从不能、到不敢、进而不想的转变。
一是坚持开展党务公开。对党支部和党员监督所涉及的内容开展情况和现状在党务公开栏进行公开，同时，对上级文件精神落实、党费收缴、支部党建共建活动开展、党员任务指标完成情况进行公开，并进行定期或即时更新，增强时效性和针对性，确保党务公开的连续性，最大限度的保障党员群众的参与权、监督权、知情权。
二是每月开展与绩效挂钩的员工行为测评。结合自主开发的员工行为评价系统，对总行党委工作安排执行、个人思想、意识形态、纪律规矩意识等方面进行评价，评价结果与当月绩效考核进行挂钩。截止年4月末，在落实行为评价过程中，发现存在问题10项，有13人次被扣分，在绩效工资中全部予以兑现。
形成监督合力，提升监督实效。党支部发动党员群众共同参与其中，把每名员工视同党员管理，享有同等监督权力，通过党员群众积极参与监督，把党内监督真正落到实处。
一是建立健全内外部监督制度。内部以党支部“周周学”为载体，党员相互提出监督意见，做到“两项监督”持续发力。探索建立外部监督模式，与共建单位、客户经理驻村村委、农金员开展联合监督，通过设立公开信箱、监督电话等方式，在规范化服务、廉洁办公、合规履职等方面主动接受客户和群众监督。
二是开展全员思想作风大整顿。党支部辖属支行员工签订个人行为承诺书，针对党员、员工中存在“黄赌毒”、挪用客户资金、经商办企业等15项不良行为集中排查、整顿。党支部书记每月至少与3名员工谈心谈话，做到每季度全覆盖，及时了解员工心理动态，解答心中疑惑、消除问题萌芽。截止年4月末，支部书记谈心谈话共计16人次，听取建议19条，解决工作或生活问题8个。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/2363.html
