中国山东网-感知山东10月9日讯(通讯员范栋)今年以来，跃进港党支部充分发挥党建引领作用，以“红色引擎”助力混改企业同频共振、共情共生。在党建常规工作的基础上，不断寻求新突破、新作为，以党支部书记创新工作项目为抓手，以“转作风、提效能、优服务”为主题，通过开展专项活动，形成横到边、纵到底的监督机制，采取多种监督执纪手段，坚决维护职工和客户的切身利益，杜绝“微腐败”行为,营造服务至上的经营管理理念，进一步整顿干部作风、提升行政效能、优化服务环境，解决当前企业党员干部队伍中存在的问题。
转作风树正气刀刃向内出实招
建立机构，建章立制。跃进港挂牌成立纠风肃纪办公室，地点就设在党群工作部，主要负责日常纠察工作，形成内部“明察暗访”、“四不两直”工作机制，将利剑悬于高处，震慑歪风邪气。注重建章立制，把制度建设贯穿于纠风肃纪整治全过程，颁布相关制度文件，成立工作专班，强化组织保障，用制度规范和权力约束，进一步织密扎紧作风建设的制度笼子。
充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，严格履行“三重一大”议事程序，厘清权力边界，科学界定党组织会议与董事会、经理层的职责范围，前置研究公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，让企业经营全过程运行在党的监督之下。今年，跃进港党支部制定下发《支委会议事规则》、《议事规则三项清单》、《“三重一大”决策制度》等多个红头文件，截至目前共召开9次“三重一大”议事会议，研究“三重一大”事项等19个议题。规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证企业科学发展，实现国有资产保值增值，实现支委决策的制度化、规范化、科学化和民主化。
畅通渠道，接受监督。多渠道提升监督效能，打通群众监督“最后一公里”。跃进港党支部在码头前沿、招待所、职工宿舍等人员密集区设立举报信箱;公开公示领导干部电话、电子邮箱、纠风办公室地址，接受群众监督;落实领导干部谈心谈话制度，每月班子成员深入基层与职工、客户面对面交流，听取民情民意，解决“急难愁盼”问题。保证纠风举报渠道畅通，是对践行中央“八项规定”、落实集团公司《廉洁自律十不准》和改进党员干部工作作风专项治理的重要保障，既延伸了纠风工作的触角，又增强了纠风工作实效，形成对公司不正之风快报速查，真正建立起了纠风工作快速反应机制，成为维护群众利益的“直通车”。
开展工作，扎实深入。经常性深入一线现场，查处纠风肃纪办公室收到的举报线索，定期电话回访客户和职工，加强问责力度，及时解决客户和职工提出的各类问题。自活动开展以来，查处违规用电、越权指挥、煤质影响等违规问题7起，接到客户和职工电话30余次，所述所求都第一时间得到了解决。同时，跃进港加强员工违规违纪手册学习宣贯，建立《跃进港员工违规违纪处理办法学习配档表》，干部职工分层级开展学习，组织《违规违纪手册》全员考试活动，保障学习效果，增强职工规矩意识。
提效能促发展深度融合谱新篇
强根固魂，提质增效。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势，也是国有企业的“根”和“魂”。坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，使二者在企业发展中相互促进、深度融合，齐力打造集大宗货物联运、钢材加工交易、粮食物流贸易于一体的鲁西南内河港口标杆企业。
年跃进港经营模式发生了重大变化，由单一装卸服务发展成“亦港亦贸”的金融供应链服务。全力打造运河北端极具实力的贸易港和大宗货物装卸港，仅上半年实现贸易收入便已超全年目标。截至目前，跃进港共建有7个千吨级泊位，可停靠吨级船型作业，年设计吞吐能力可达万吨，是京杭运河北端靠泊能力最大的港口。不仅如此，30吨的固定式门机和40.5吨的龙门吊也在今年顺利投产，实现码头前沿区域全覆盖，大幅提升装卸效率并降低生产成本。
党建引领，改革赋能。不断探索混改企业党建工作方法，把活动开展到业务工作上，围绕安全生产，抓实“党员示范岗”“党员责任区”建设，开展攻坚克难专项活动，充分发挥党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用;结合“打造千亿集团我来担当我来干”主题教育和“想干事、能干事、干成事”主题党日活动，持续加强干部队伍建设;贴近职工，时刻
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